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關于做好2013年度上半年中小學獎勵性績效工資分配工作的通知

作者:辦公室 閱讀數: 3454 發布時間:2013-10-14

 

 

 

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樟教〔2013119

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關于做好2013年度上半年

中小學獎勵性績效工資分配工作的通知

 

各校()

為了深化全縣教職工獎勵性績效工資分配制度改革,根據《福建省人民政府辦公廳轉發省人事廳、財政廳、教育廳關于福建省義務教育學??冃ЧべY實施意見的通知》(閩政辦[2009]113號)文件精神,結合我縣教育工作實際,現就做好2013年上半年中小學獎勵性績效工資分配工作通知如下:

一、分配對象:

永泰縣中小學、幼兒園、職業中專學校、教師進修學校、局屬事業單位(以下簡稱中小學)在編在崗的正式工作人員。

二、分配依據:

參照《永泰縣中小學獎勵性績效工資實施工作指導意見》(樟教[2010]123號)文件執行。

三、分配辦法;

1、縣教育局在縣人事局、縣財政局核定的永泰縣中小學獎勵性績效工資總額作為學??冃Э己说姆峙漕~度(即每人每月841元),下達學校進行二次分配。

2、中小學法人代表的獎勵性績效工資并入學校統一考核發放。

3、系統內(含私立云山學校)輪崗、支教、借用以及工資關系在原單位的人員在用人單位考核發放,系統外(含私立幼兒園)借用人員經用人單位考核后在原單位發放。

4、邊遠山區津貼按人均500/一學期獎勵長期堅持山區工作的優秀教師,具體由學校制定獎勵實施細則。特級教師、特教學校教師人均500/一學期。

5、參加藝術團團員工作量可按有關規定執行。

四、工作程序:

1、各校要成立由學校中層以上領導、工會、紀檢和教職工代表組成的考核工作小組,具體負責本校教職工績效考核實施方案的制定和考核工作。

2、各校要根據《永泰縣中小學獎勵性績效工資實施工作指導意見》(樟教[2010]123號)文件精神制定本校實施細則,實施細則要經領導班子討論研究,提交教師大會(或教代會)通過,公示三天后,報教育局組織人事科備案。

3、要根據本校實施細則進行量化賦分,并將量化賦分的依據存檔備查,績效考核結果作為獎勵性績效工資分配的主要依據。

4、要把考核結果形成2013年上半年獎勵性績效工資發放花名冊(一式四份,學校、教育局、人事局、財政局各一份),經教師本人簽字后,和實施細則一并報教育局組織人事科審核(審核時間:2013715日),方可發放。

5、對績效考核結果有疑問者,可以提出書面申請,學校提出認定意見,報教育局組織人事科裁定。

6、發放時間:2013710前兌現。

五、注意事項:

1、凡是今年受到教育局及以上機關效能告誡兩次、績效考評不合格、教師職業道德考核不合格、連續曠工超過10個工作日、被黨內嚴重警告或被行政記大過處理的不能參加獎勵性績效工資分配。

2、因病實行單列管理、提前離崗休養、未經批準借用人員等不參加獎勵性績效工資分配。

3、每月無故曠課(曠工)一次或病事假累計達到或超過15天(法定假除外)的扣發當月獎勵性績效工資。

4、在分配中堅持優績優酬,重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,同時統籌兼顧理順學校內部各類人員之間績效工資分配關系。

 

永泰縣教育局

     2013624

 

抄送:縣人事局、財政局,

      縣委常委、教育工委陳日官書記,曾海方副縣長

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